告诉你的简历脱颖而出的秘诀。
曹涤非：大家好，欢迎来到我们的《科教观察》。
我是曹涤非。
虞丘：大家好，我是虞丘。
曹涤非：哦，我真羡慕每个暑假都能当学生！大热天，我们要工作，人家却放假！
邱宇：谁说的？现在的学生不容易，尤其是那些即将毕业找工作的人。一点都不容易。
曹涤非：说到找工作，我想起了最近的一个传说。现在大学生流行拍相册放简历。还有一个人写了几万字的简历，马上就要发表了。
邱宇：这真的太过分了。其实这真的不是人们所看重的。
曹涤非：嗯，看来你已经做了一些研究！
邱宇：当然。我也看过我们栏目很多求职者的简历。说实话，他没有写出我想知道的东西。我不想知道他写了什么！
曹涤非：真的吗？不如今天就告诉你怎么写这份简历，好让我们找到一份好工作。
邱宇：好，让我们从我的一个朋友开始。她投了七八十份简历，却连面试机会都没有。
预览1:
投了那么多简历，为什么连面试的机会都不给我？
我的简历怎么了？
看着其他同学都去上班了，毕业两个月的小李连工作都没找到！说这个简历已经投了七八十份了，但是为什么没有一个公司让她去面试？到底是什么问题？
先看看她的简历吧！怎么写了这么多！姓名、年龄、学历、实习经历、兴趣爱好，以及求职信、推荐表、各科成绩、奖状、证书.什么都有，简直就是个人传记！
我们知道，简历太长或者太简单是很多人迟迟找不到工作的根源。
咨询：简历多长？
我们算过，招聘高峰期，招聘人员每天要处理上百份简历。假设一个人一天要看300份简历，按照每天8小时的工作时间计算。除去午餐和休息的一个小时，他要在7个小时里看300份简历，每份简历花费的时间是1分24秒。
1分24秒你能读多少字？我不说，你也知道。
(索尼爱立信采访：不要超过一页，可以加一些证明材料作为附件放在后面)
(橡果国际采访：应该是两页。)
(对宽博基金会的采访：一页。)
(采访汉王：你要想弄个浓浓的乱七八糟，可能他漏了你的一些重要信息。我觉得一两页就可以了)
好像没必要写那么多简历。一两页就够了。那么，求职信和推荐信之类的东西是不是没有必要呢？
(索尼爱立信面试：我一般不看求职信。如果他能在推荐信、自荐信或求职信中写出自己的优点或人生梦想，那么我可能会有兴趣去读，但那不是首先要读的东西。)
(联想面试：这种求职信，尤其是我自己写的，给你们招聘人员留下深刻印象的，很少，感觉比较千篇一律，比较正式的感觉。但是如果你的这样一封求职信是一个非常有名的人推荐的，比如你的导师或者你学校非常重要的人，也许我们会重点推荐一封他会写的推荐信。)
注意，根据我们的调查，一两页的简历最受欢迎。求职信和推荐信都没那么重要，除非是重量级人物的推荐信！
我们的小李也聪明，立马给简历做了个“瘦身”。你不就写一页吗？说起来容易，写下你的名字，年龄，毕业学校，学的专业就行，不要什么工作经验或者爱好。够清楚了！
(联想面试：这样的简历应该也不会被特别考虑，因为提供这样有限的信息不足以让你判断这个人是不是合适的人选，他也没有给你提供足够的信息。)
很复杂，不，很简单，还不足以展现你的才华。那么，在这一两页的简历上应该写些什么才能让招聘人员对你刮目相看呢？
提前通知2:
简历上的哪些信息最有用？
雇主是如何看到你简历中的瑕疵的？
咨询二：必须填写哪些资料？
(联想采访：我们会重点看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，他在学校有没有发表过论文，有没有专利，有些可以代表这位同学主任的这个内容。/对于一个社会招聘的人来说，除了基本的学历之外，他可能会重点考虑之前的工作经历是否与他的积累和他未来的职位相吻合。)
(宽博基金会采访：比如学校活动，他有没有这样的经历，比如他是不是学校的干部之类的，都会影响他的组织能力和团队精神的某些方面。)
没有实习经验的小李并不自信。招聘单位会拒绝她吗？其实不光是小李，很多有工作经验的人都在担心自己的过去不够精彩。要是他们有大公司的工作经验就好了。能.告诉你，这种想法很危险！
(索尼爱立信采访：一旦这个信息被核实为假，你肯定出局。)
(联想采访：第一，他的工作时间。一般来说，如果他担任一个职位，我们认为他可能至少要工作两年，他可能有相当的经验。如果他入职不到一年，或者变动频繁，我觉得这种体验是不好的。)
(橡果国际采访：应该说能看到一些，但不能说是完全的判断。还是我们从简历中做初步选择？然后在以下环节做进一步验证。是工作经验上的不断攀升，所以我觉得可能有一些水分在里面。)
(采访汉王科技：当求职者，尤其是学生，不玩这些东西。因为我觉得如果一个是优秀的人力资源主管，招聘主管，他应该能看到你。毕竟学生的体验比招聘主管差很多。)
注意，在简历中突出自己的特点非常重要，尤其是你的专业或组织能力，但不要冒险编造“光辉历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭。即使有一天你已经很优秀了，人们也会质疑你的人品。
小李的新简历终于在不断的启发下完成了。然而，一个新的问题出现了：到底要不要贴一张照片？
三个预测
是不是只有帅哥美女贴照片？
你的照片贴对了吗？
咨询三：要不要贴照片？
戴眼镜的女孩：照片贴上来了，
大男孩：不安全，我不会。
戴眼镜的男生出国：我觉得简历没必要附上照片。
大部分应聘者认为贴不贴照片是个人喜好问题，真的可以这么随便吗？一张小小的照片对招聘人员意味着什么？
(索尼爱立信采访：我觉得加照片会更好。你会对这个人有一个感性的认识和面对面的感觉，印象会更深刻。)
(联想采访：如果他要有照片，而照片又不足以起到负面作用，我还是建议有照片会更好。)
(坤博基金会采访：我更喜欢找有照片的简历/因为他至少会对他坦诚，不管是丑还是美。)
注意，如果你对自己的形象很自信，最好附上照片，让用人单位加深对你的印象。
邱宇：贴不贴照片实际上反映了一个人诚实的态度，他是否敢于面对他人或自己。
曹涤非：是的，照片胜过千言万语。
邱宇：但是我发现有些人不会上传严肃的照片。
曹涤非：这怎么说呢？
邱宇：看看一些人。他们会给你一堆照片。大部分是生活照，表情和衣着都不正规。
曹涤非：没错。看那家大公司，都是西装笔挺的。看到自己的照片，第一感觉就是格格不入。
邱宇：所以我想提醒那些刚毕业的大学生，不要再把自己当成孩子，假装成白领。我的服装，我说的是包装。
曹涤非：是的，这和我们通常的摄影不同。我们不装年轻，不装老。
一朵花：
投了那么多简历，为什么连面试的机会都不给我？
我的简历怎么了？
怎么写简历才能让自己鹤立鸡群？
我们的小李虽然不是大美女，但是长相端正，可能会通过附上一张照片来给自己加分，所以找了一张她觉得拍的不错的照片附上。呃，她在做什么？一份简历投了这么多公司？
咨询四：只有一份简历可以申请所有岗位吗？
很多人和小李一样，同时给很多公司投简历，发过来的地址连“屏蔽”都没有，甚至连起始地址都不改。无论就职于公司还是研究所，都称之为“尊敬的领导”。
你一看到这样的简历，招聘方就知道你懒，或者说你是在撒大网抓鱼，抓到谁就是谁。
(索尼爱立信采访：要真正喜欢一个公司，你得去了解它，不要盲目投资某个东西。如果没有反馈，你自己可能会感到有点沮丧。)
(面试汉王：好多同学，就是说他实际投简历的时候，没有仔细研究招聘单位对职位的要求，或者看这个东西，看他是否匹配这个。经常是我们收到，比如一千份简历，但是可能会说我估计至少有几百份是无效简历。)
注意，不要群发简历。最好能调查一些应聘公司的情况，在简历中写一些有针对性的内容。比如，你谈谈你对你想应聘的职位的看法或想法，那么这份工作就会离你更近！
4.提前通知：
现在很多简历都很花哨。一份简历包含5或6种颜色，7或8种字体，他们中的一些人还会附上一个链接，要么是他们的主页，要么是他们的博客。甚至现在还有多媒体视觉简历。这种包装有用吗？
咨询五：需要精美包装吗？
为了找一份好工作，把简历弄得花里胡哨，不仅会耗费你很多心思，还会浪费你很多钱。你苦心经营的招聘单位买账吗？
(索尼爱立信采访：你是一个非常优秀的人才。如果你不做可视化的东西，等你有机会找我们谈的时候，我们会找你的。如果你是一般的人才，或者是竞争力弱的人，再包装也没用。)
(联想采访：不是特别喜欢。我们会觉得这份简历可能太注重形式了，而内容本身对我们来说可能更重要。最后要看简历的人可能不止一个人，看的难度会更大。)
(橡果国际采访：让他准备的太好了，但是缺少一些我们的临场发挥，所以现在我不会太依赖。)
(橡果国际采访：飘着呢。)
(对坤博基金会的采访：我可能希望我能看看他的博客，他的个人空间可能更能反映他的真实本性)
注意，简历还是以易读易存为原则。没有必要为了找工作而制作自己的主页、博客，甚至高价的可视化简历。当然如果有也可以附上！
邱宇：另外，我还想多说几句。我的简历应该避免任何拼写、标点和语法错误。人们会认为你对工作不认真。
曹涤非：第二，当你留下电话号码时，一定要留下手机号码。不要留小灵通省钱，不然经常找不到座机电话。否则，即使机会来了，你也会因为找不到而溜走。
邱宇：还有，最好写下你投简历的公司名称和你想申请的职位。万一哪个公司突然给你打电话面试，千万别打错。就等着傻眼吧。
曹涤非：好的，我希望我们上面所说的能帮助你找到工作。
邱宇：不要走开。接下来是时代先锋。
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